Процедура отбора на открытые вакансии включает в себя несколько этапов. Каждый следующий шаг возможен в случае успешного прохождения Вами предшествующих этапов.
- Конкурс резюме
- Интервью с сотрудником Департамента по управлению персоналом
- Тестирование
- Интервью с непосредственным руководителем
- Предоставление рекомендаций
- Принятие решения по кандидату
1. Конкурс резюме
Направленные Вами резюме рассматриваются и анализируются сотрудниками Департамента по управлению персоналом.
При наличии соответствующей вакансии с Вами свяжутся и пригласят на встречу.
В случае отсутствия вакансии, соответствующей Вашему профилю, Ваше резюме будет сохранено в базе данных, к которой сотрудники Департамента по управлению персоналом обращаются при появлении новых вакансий.
2. Интервью с сотрудником Департамента по управлению персоналом
В процессе интервью Вам предоставят подробную информацию об основных обязанностях и условиях работы в «Базовом Элементе» и ответят на Ваши вопросы. Таким образом, обе стороны получат возможность оценить перспективы взаимного сотрудничества - Вы сможете понять, является ли «Базовый Элемент» той компанией, в которой Вам хотелось бы работать и профессионально развиваться, а мы, в свою очередь, сможем оценить, насколько Ваши профессиональные знания, навыки и личностные качества могут быть полезны.
3. Тестирование
Мы используем современные методы и технологии оценки персонала, адаптированные для «Базового Элемента». Данные методы позволяют наиболее объективно оценить профессиональные качества кандидатов.
Вам могут быть предложены тесты способностей, профессиональные и личностные опросники, case-study, разработанные такими известными международными компаниями как SHL, DeTech и другими.
4. Интервью с непосредственным руководителем
В процессе интервью у Вас будет возможность познакомиться с непосредственным руководителем, узнать детальную информацию об обязанностях, задачах, специфике работы на данной позиции.
В ряде случаев Вам могут быть предложены дополнительные интервью с вышестоящим руководителем, а также знакомство с будущими коллегами.
5. Предоставление рекомендаций
Предоставление Вами рекомендаций с предыдущих мест работы будет являться дополнительным преимуществом при рассмотрении Вашей кандидатуры.
6. Принятие решения по кандидату
В случае положительного решения по Вашей кандидатуре Вам будет направлено Предложение о работе, в котором будут отражены условия Вашей работы в «Базовом Элементе». |
