«БазэлЦемент-Пикалево»: подписан коллективный договор
|
 |
 27.01.2012 |
В рамках коллективного договора, подписанного между руководством и коллективом «БазэлЦемент-Пикалево» на 2012 год, сохранен основной пакет социальных гарантий. Также предприятие взяло на себя обязательства проиндексировать тарифы и оклады работников. В 2011 году индексация тарифных ставок и окладов проводилась четырежды, средняя заработная плата увеличена на 18,8% по сравнению с 2010 годом, и в декабре составила около 27 тысяч рублей. Расходы на персонал в 2011 году составили более 900 миллионов рублей. В 2012 году они составят около 1,1 миллиарда рублей.
По словам генерального директора «БазэлЦемент-Пикалево» Дмитрия Николаева, основная задача, стоящая перед руководством завода в 2012 году, - развитие экономической и социальной стабильности на предприятии, его конкурентоспособности и повышение уровня жизни персонала. «Мы заботимся не только о тех, кто в настоящий момент трудится на заводе, но также о наших ветеранах и пенсионерах» - подчеркнул он.
В коллективном договоре 2012 года большое внимание уделяется социальным гарантиям и льготам. Предусмотрены различные выплаты не только работникам предприятия (материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям, вдовам, родителям, имеющим детей-инвалидов, пособия к юбилейным датам, на свадьбу и рождение ребёнка), но и неработающим пенсионерам. Завод регулярно выделяет средства Совету ветеранов, в который входят 2 тысячи 188 человек, на заботу о больных ветеранах, на проведение вечеров, ветераны получают денежные выплаты к знаменательным датам (День Металлурга, Новый год, юбилейные даты завода, цехов).
На предприятии действуют социальные программы «Забота», «Культура», «Спорт», «Здоровье». В 2011 году на эти программы потрачено более 20 миллионов рублей, столько же будет направлено в 2012 году.
Согласно коллективному договору производятся выплаты единовременной материальной помощи на первоначальное обеспечение гражданам, работавшим на производстве до призыва на военную службу и возвратившимся на работу в ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» в течение года, впервые после увольнения с военной службы. В 2011 году на это затрачено 14,6 миллионов рублей. Данная сумма включена в коллдоговор 2012 года.
По программе «Культура» продолжится финансирование Совета молодежи, в состав которого вошли работники предприятия до 30 лет. В 2011 году расходы по данной статье составили 3 миллиона рублей, которые сохранены и в коллдоговоре 2012 года.
По программе «Спорт» предприятием было выделено в 2011 году на проведение спортивных мероприятий более 1 миллиона рублей. По договору 2012 года расходы останутся на прежнем уровне.
Между «БазэлЦемент-Пикалево» и страховой медицинской компанией продлен договор добровольного медицинского страхования (ДМС). Это позволяет сотрудникам предприятия получать высококвалифицированную медицинскую помощь в учреждениях Санкт-Петербурга, Тихвина, Бокситогорска, Пикалёво. За 2011 год по программе ДМС прошли обследование и получили лечение около двух тысяч человек. Всего на реализацию программы «Здоровье» затрачено более 6 миллионов рублей. На содержание социально-значимых объектов направлено 21 миллионов рублей.
На предприятии много внимания уделяется повышению профессионального уровня персонала. Помимо повышения квалификации, работники проходят обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение правилам пожарной безопасности, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
<< предыдущаяследующая >>
вернуться в архив новостей
|
